Tecnico Gestore Senior Impianti di Trattamento e Depurazione Acque - Area operativa: Provincia di Verona

White Lab Srl, società in forte crescita nel settore ambientale e del trattamento delle acque industriali, ricerca un Tecnico Senior per la gestione di impianti di trattamento e depurazione acque, da inserire nella sede operativa di Roncoferraro (MN), che opererà principalmente sugli impianti situati nella provincia di Verona, con un ruolo tecnico di riferimento e responsabilità diretta sugli impinanti seguiti.
Area operativa: VENETO - PROVINCIA DI VERONA

Il ruolo
La risorsa opererà con elevata autonomia nella gestione tecnica e operativa degli impianti, contribuendo all’ottimizzazione dei processi, alla continuità operativa e al rispetto delle normative ambientali. Sarà il riferimento tecnico per clienti e team interni.

Attività principali:

• Gestione e conduzione di impianti di trattamento delle acque industriali (reflue, di processo e potabili);
• Supervisione e ottimizzazione dei parametri di processo degli impianti di depurazione;
• Pianificazione e coordinamento delle attività di manutenzione ordinaria e straordinaria;
• Diagnosi e risoluzione di anomalie di processo e criticità operative;
• Esecuzione e supervisione di test di funzionamento, campionamenti e controlli tecnici su acque e rifiuti;
• Redazione di report tecnici, registri di impianto e documentazione operativa;
• Relazione tecnica diretta con clienti ed enti di riferimento;
• Collaborazione con la direzione tecnica per il miglioramento continuo e lo sviluppo degli impianti.

• Diploma tecnico (Perito chimico/meccanico) o Laurea in Ingegneria Ambientale;
• Esperienza consolidata nella gestione di impianti di trattamento e depurazione acque industriali;
• Autonomia operativa e capacità di assumere responsabilità tecniche;
• Competenze di base in manutenzione elettromeccanica;
• Spiccate capacità di analisi, problem solving e gestione delle priorità;
• Attitudine al rapporto tecnico con i clienti;
• Disponibilità a trasferte sul territorio (2–3 al mese) e reperibilità;
• Patente di guida categoria B.

• Ruolo tecnico di responsabilità in una realtà in crescita;
• Ampia autonomia operativa e possibilità di incidere sui processi;
• Ambiente professionale strutturato e orientato alla qualità;
• Formazione continua e aggiornamento tecnico;
• Concrete opportunità di crescita professionale;
• Inquadramento e RAL commisurati all’esperienza e al profilo;
• Mezzi aziendali per gli spostamenti operativi.